資遣時被要求簽「自願離職」，能答應嗎？

所謂的非自願離職證明書，是指由雇主或主管機關發給，記載申請人的姓名、投保單位名稱及離職原因的證明文件，但只限於非自願離職時才能要求雇主開立。

而根據相關法規及實務見解，下列5種狀況可以要求開立「非自願離職證明」： 1、雇主主動資遣勞工（勞基法11、13但書、20） 2、勞工因雇主有違法事由，而主動離職（勞基法14） 3、 公司停業、倒閉 4、職災（職業災害勞工保護法24、勞工職業災害保險及保護法85） 5、契約屆滿之約聘人員未於1個內找到新工作（就業保險法11）

由於「非自願離職證明書」是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」等補助的必要證明文件，因此如果遇到非自願離職的情況，務必記得請求雇主開立，才不會影響自身權益喔！

依據勞基法第79條第3項規定，雇主未依法發給服務證明書或非自願離職證明書，可處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，情節嚴重者，可加重罰鍰至法定最高額的二分之一！